Entre os desafios inerentes ao crescimento de uma empresa, os funcionários são centrais e essenciais. Para incentivar e manter esses profissionais engajados, muitas empresas têm adotado modelos de remuneração LTI (Incentivos de Longo Prazo). Um dos modelos mais conhecidos nessa modalidade é a estruturação de planos de stock options, ou opções de ações.
Nesse modelo de incentivos, o funcionário contemplado recebe o direito de adquirir ações da empresa por um preço abaixo do preço de mercado, por um determinado período de tempo. Ou seja, com o crescimento da empresa e virtual aumento do seu valor de mercado ao longo do tempo, o funcionário pode adquirir ações da companhia a um preço de exercício fixado anteriormente, antes da valorização. Em contratos de stock option, são indispensáveis as seguintes definições:
•Tempo de carência (ou cliff), que é o tempo mínimo de permanência do funcionário para exercer suas opções;
•Valor da ação, que é o preço fixado para compra quando do exercício da opção no futuro; e
•Prazo máximo, que é o prazo limite para que o colaborador exerça o seu direito de compra das ações após a carência/cliff
O objetivo desse modelo, em linhas gerais, é alinhar os interesses entre sócios e colaboradores de uma empresa, fomentando o “senso de dono” e incentivando o profissional a manter sua performance no mais alto nível. Além disso, o modelo é interessante para empresas, uma vez que não exige o desembolso de capital para incentivar o funcionário (tal qual outros modelos de incentivo, como bônus financeiro) e auxilia na manutenção e retenção de colaboradores essenciais ao negócio.
No contexto de startups, a modalidade é ainda mais atrativa, uma vez que o potencial de valorização das ações é maior do que em empresas tradicionais e o não-desembolso de caixa é significativo para a empresa, tendo em vista possíveis dificuldades para captação de recursos em cenários de baixa liquidez. De acordo com o relatório “Transformação Digital na América Latina 2021”, da Atlantico, em 2021, 6% a 10% do quadro societário dos unicórnios latino-americanos já estavam comprometidos com stock options.
